并针对干部管理和人力资源规划等重要问题展开研讨,希望机械总院能够积极参与北京市建立智能制造示范区的相关工作

8月13日,机械科学研究总院人力资源部组织开展了2015年在京单位新员工入院培训。机械总院在京单位今年接收的120余名新员工参加了培训。院领导、部分在京单位领导和总院职能管理部门领导出席了培训活动。

8月25日,北京市经信委装备产业处汪宏副处长一行到总院指导工作。总院单忠德副院长、副总工程师兼科技发展部部长杜兵等参加了座谈会,会议由单忠德副院长主持。

8月28日,总院2015年度人力资源工作会议在东花园培训中心召开,本次会议邀请了人力资源和社会保障部和中国银行人力资源部相关负责同志进行培训,总院总部及各直属单位人力资源部负责人和相关同志出席会议,会议由总院人力资源部副部长宋浩主持。

王德成书记首先代表机械总院党政领导班子致辞,向新员工表示欢迎,同时向新员工提出了三点希望:一、尽快转变角色,找准定位;二、遵守职业道德与职业规范;三、爱岗敬业,脚踏实地,持续学习,不断提升。随后,新员工们依次做了简洁的自我介绍,增强了彼此印象。

单忠德副院长首先致欢迎词,并对北京市经信委装备产业处多年来给予总院科技工作的支持表示感谢。同时指出希望在北京市经信委的指导下借助京津冀一体化这一国家战略,结合北京市科技与产业发展规划,围绕总院两个中心的建立,开展相关技术研发和产业化工作,使总院科技创新能力得到进一步提升,更好的为行业做贡献。

会上,人社部林万里主任向与会同志介绍了关于规范劳务派遣用工的相关政策,就劳动用工相关法律法规进行了详细解读,并对各单位劳务派遣用工工作存在的疑惑和问题做出详细解答。中国银行人力资源部王冠楠经理详细介绍了中国银行在规范劳务派遣用工比例的工作经验,让大家通过鲜活的案例对劳务派遣用工政策有了更好的理解。总院人力资源部部长助理张大鹏同志做了关于总院干部管理相关工作和总院“十三五”人力资源规划研讨的报告,详细介绍了总院在干部管理工作中的基本情况、未来干部管理工作的重点、“十二五”人力资源规划调研工作情况和“十三五”人力资源规划基本设想。各单位人力资源部负责人分别就本单位干部管理工作和人力资源规划工作向与会同志做了详细汇报,并针对干部管理和人力资源规划等重要问题展开研讨,充分交流,取得良好效果。

李新亚院长做了题为《机械科学研究总院与装备制造业基础共性技术》的报告,向新员工们介绍了机械总院自然情况及发展历程、装备制造业基础共性技术、机械总院的双重性、机械总院的发展战略与未来以及机械总院的成果与产品;介绍了机械总院广泛的专业领域、丰富的资源依托、齐全的服务手段以及实用的先进技术,同时为大家展示了各所属企业的新面貌及总院多项优秀的科研成果和产品,阐述了机械总院的定位及发展思考。最后,李新亚院长号召和鼓励新员工为建造百年科研企业而努力。

院副总工程师兼科技发展部部长杜兵介绍了总院“十二五”科技工作总结与“十三五”科技规划内容构想。研究中心科技发展部部长刘倩汇报了强基工程“高端装备零部件先进成形研发检测技术公共服务平台”项目总体情况与具体实施方案。

总院人力资源部王宇部长就贯彻好本次会议精神提出具体要求。他讲到,在总院各级党政班子领导下,在人力资源工作者的共同努力下,“十二五”期间总院人力资源管理水平明显提升,成效显著,具体体现在骨干人才队伍基本稳定;员工薪酬较大提升;考核体系更加完善;培训体系日趋丰富;引进人才的综合素质大幅提升等多个方面。但在未来的工作中仍需振奋精神,砥砺前行。关于“十三五”规划,李新亚院长在7月下旬召开的集团半年工作会议上再次提出新一轮国企改革的新形势下“一院两制”的战略构想,并强调指出承担行业基础科研任务的商业类企业的功能定位预期。对此,一是人力资源工作者要高度重视和深刻正视规划的人力资源工作引领作用;二是要努力全面完成人力资源“十二五”规划;三是要在总结好“十二五”的基础上总结经验,查找问题,充分论证,科学制定和实施好“十三五”人力资源规划,为新形势下企业的战略定位调整以及改革发展提供强有力的人力资源支撑。干部管理是非常重要的一项体系性的工作,是人力资源各项工作的重中之重,干部队伍建设是企业实现健康发展的重要保证。就在前不久的8月14日,总院召开了对巡视相关工作进行自查自纠的专项会议。王德成书记在会上明确要求:各级各部门要不等不靠、自查自纠、主动整改,扎实推进党风廉政建设和反腐败各项工作。作为干部管理部门,大家要坚决贯彻上级精神,学习执行实践好上级有关新规定,责无旁贷不断规范和完善相关工作。关于劳务派遣,要进一步认识到问题的紧迫性。分类妥善处理好转入、解聘、留用、项目外包的几种方式,力争做到科学有据。特别在项目外包的问题上要在本企业领导的统一领导下,加强与相关业务部门的协同,在操作的前后降低和规避可能发生的运营风险。

总院副总工程师、科技发展部部长、军工与科技专项办公室主任杜兵做了题为《机械科学研究总院科技工作简介》的报告,从总院科技工作发展、三级研发机制发挥作用、科技产业行业联动、科技创新规划导向和集团科技工作前景等方面做了介绍,并对科研人员素养提出了基本要求。总院产业发展部部长叶永做了题为《提升装备水平振兴制造业》的总院产业业务发展情况的报告,全面介绍了总院产业业务特点及总院产业业务“十二五”规划要点,展示了总院产业业务形态。人力资源部部长王宇做了题为《为加入机械总院而自豪、为实现自我价值而努力》的报告,介绍了机械总院
“十二五”人力资源发展规划,同时着重向新员工们介绍了总院的人才队伍建设情况及为员工谋划的职业生涯通道建设情况,希望新员工为实现自我价值、实现梦想而努力奋斗。院务工作部副部长付大为做了题为《共享责任》的报告,通过许多社会知名企业的案例直观的阐述了企业对于社会责任的定位和理解,同时介绍了总院对河南新县定点扶贫的工作情况。

北京市经信委装备产业处汪宏处长在讲话中指出,机械总院是机械行业的归口大型央企,在装备制造业中具有重要地位,尤其是制造业向智能制造发展的大趋势下,其作用将更加凸显。从机械总院“十三五”科技规划构想中可以看出,大部分内容都与北京下一步重点方向相吻合,大有发展空间。希望机械总院能够积极参与北京市建立智能制造示范区的相关工作,为首都科技创新做更多的贡献。同时表态将积极协调有关部门,全力保障强基工程“高端装备零部件先进成形研发检测技术公共服务平台”项目的实施。

最后,王宇部长希望人力资源部门能够不断加强学习,克服困难,持续创新,努力提高,为促进总院技术经济协调发展、为实现强院富民做出贡献。

针对如何实现从学生到员工的角色转变,来自机电所的优秀员工代表李凤娇、来自生产力的优秀员工代表李冠群、来自研究中心的优秀员工代表张群分别表达了对从学生到员工角色转变的理解、结合自己工作的亲身体验,从不同角度分析了从学生到员工的转变过程中应该注意的几个问题,就学生与员工的差别、主动学习、团队精神、调整心态、踏实工作以及新员工如何尽快进入角色和成长为一名优秀的员工等问题进行了经验交流分享。

双方围绕“京津冀智能制造创新中心”、智能制造示范区建立、共同举办智能制造高端论坛等方面内容进行了讨论交流。

人力资源部每年都会挑选一本书籍供新员工在培训后继续充电学习,本次选取了《方法总比问题多》一书赠予新员工,并要求新员工们撰写读书心得体会,部分新员工已在培训休息时间开始阅读。最后,人力资源部在培训总结中要求,新员工要认真理解、充分消化学习内容,应用到今后的工作中去;要保持学习的热情,多向优秀的学长及老员工们学习,尽快提高自己的能力和水平;要善于总结,对于此次培训要有自己的收获体会。祝愿每一位新员工在机械总院的舞台上都能书写出精彩的篇章。

培训结束后,人力资源部对培训效果进行了调查评估。98%的与会人员认为本次培训的内容与新员工入院归属感联系比较紧密,94%的与会人员对培训内容有较高的兴趣;97%的与会人员对培训效果比较满意,表示培训很及时,对总院整体情况有了一定的了解,对今后工作很有帮助,对于培训的组织筹备工作和内容安排比较满意,收获很大。

相关文章