山东科灵空调设备有限公司总经理葛建民一行访问我院

近日,山东科灵空调设备有限公司总经理葛建民一行访问我院,单忠德副院长、我院外专“千人计划”专家黄云峰教授等给予热情接待。

近日,央视一套《新闻联播》节目播出了山东省产业创新联盟助转型升级的报
道,报道指出:机械总院研制的筒子纱全流程自动染色生产技术及装备助力实现我国纺织工业转型升级,具有先进、典型的带动示范作用。

8月11日,机械科学研究总院人力资源部组织开展了2014年在京单位新员工入院培训。机械总院在京单位今年接收的140余名毕业生、社招员工以及来自台湾大学的7名交流学生参加了培训。院领导、部分在京单位领导和总院职能管理部门领导出席了培训活动。培训由机械总院人力资源部主持。

交流期间,单忠德副院长向葛建民总经理一行介绍了我院的总体情况及技术服务能力,双方就合作开展超疏水性材料开发与应用推广工作进行了深入交流,并达成了合作开展超疏水性材料在科灵空调设备上的应用技术研究的合作意向,葛建民总经理表达了愿意与我院结合相关技术内容开展战略合作的强烈愿望。

机械总院凭借科研、人才、工艺、装备等综合优势,联合中国纺织工业行业著名企业山东康平纳集团有限公司,以产业联盟为平台,成功研发出的”筒子纱全流程自动染色生产线”是我国首创并实现的筒子纱染色从原纱到成品的全流程、现场无人化的少水染色自动生产线,使我国成为突破全流程自动化少水染色技术并实现工程化应用的国家,完成了从手工机械化、局部自动化到全流程数字化、自动化染色的跨越。标志着我国筒子纱自动染色成套技术设备及生产线达到国际领先水平。

曹世清书记首先代表机械总院党政领导班子致辞,向新员工表示欢迎,同时向新员工提出了三点希望:一、尽快转变角色,找准定位;二、遵守职业道德与职业规范;三、爱岗敬业,脚踏实地,持续学习,不断提升。新员工们依次做了简洁的自我介绍,增强了彼此印象。

山东科灵空调设备有限公司是2008年山东首批重新认定的国家高新技术企业,国家科技部创新基金、山东省财政厅企业自主创新及技术进步专项引导资金支持企业,中国制冷工业协会、中国制冷学会的会员单位,被评为山东名牌。

筒子纱染色是生产高档色织、针织面料等众多纺织品、提升产品附加值的纺织工业重要组成部分。本项目是纺织印染行业的重大技术创新,解决了纺织工业目前存在的用工密集生产效率低、染色质量稳定性差、能耗高废水排放量大三大严重制约行业可持续发展的瓶颈问题。

李新亚院长做了题为《机械科学研究总院与装备制造业基础共性技术》的报告,向新员工们介绍了机械总院自然情况及发展历程、装备制造业基础共性技术、机械总院的双重性、机械总院的发展战略与未来以及机械总院的成果与产品;介绍了机械总院广泛的专业领域、丰富的资源依托、齐全的服务手段以及实用的先进技术,同时为大家展示了各所属企业的新面貌及总院多项优秀的科研成果和产品。总院副总工程师、科技发展部部长、军工与科技专项办公室主任杜兵做了题为《机械科学研究总院科技工作简介》的报告,从总院科技工作发展、三级研发机制发挥作用、科技产业行业联动、科技创新规划导向和集团科技工作前景等方面做了介绍,并对科研人员素养提出了基本要求。总院产业发展部部长叶永做了题为《提升装备水平振兴制造业》的总院产业业务发展情况的报告,全面介绍了总院产业业务特点及总院产业业务“十二五”规划要点,展示了总院产业业务形态。人力资源部部长王宇做了题为《为加入机械总院而自豪、为实现自我价值而努力》的报告,介绍了机械总院
“十二五”人力资源发展规划,同时着重向新员工们介绍了总院的人才队伍建设情况及为员工谋划的职业生涯通道建设情况,希望新员工为实现自我价值、实现梦想而努力奋斗。工会主席、党群工作部、院务工作部部长秦书安做了题为《新员工与机械科学研究总院企业文化建设》的报告,从机械总院企业文化建设、核心价值观、提升企业家精神、机械总院发展战略、新员工与企业文化建设几个方面教导新员工不但要有专业技能,更重要的是理解文化的内涵。

通过此次交流,进一步明确了双方的合作内容并取得了实质性进展,对于推动双方开展更深入的合作具有积极促进作用。

与传统的染色生产相比,机械总院研制的筒子纱全流程自动染色生产线染色一次合格率由80%提高到95%以上,染色生产效率提高10%~15%,减少用工70%以上。实现节水27%,节约蒸汽19.4%,节电12.5%,减少污水排放26.7%。该技术及装备对提升我国纺织品的高品质制造,推动产业转型升级、绿色生产提供了重要技术支撑,为纺织工业推进数字化、绿色化、智能化制造奠定了基础,对纺织行业技术进步具有重要推动作用。

针对如何实现从学生到员工的角色转变,来自北自所的优秀员工代表梅茜、来自机科股份的优秀员工代表姬丽娟、来自试验场的优秀员工代表邱权分别表达了对从学生到员工角色转变的理解、从不同角度分析了从学生到员工的转变过程中应该注意的几个问题,就学生与员工的差别、主动学习、团队精神、调整心态、踏实工作以及新员工如何尽快进入角色和成长为一名优秀的员工等问题进行了经验交流分享。

人力资源部每年都会挑选一本书籍供新员工在培训后继续充电学习,本次选取了《你的工资来自哪里》一书赠予新员工,并要求新员工们撰写读书心得体会,部分新员工已在培训休息时间开始阅读。最后,人力资源部做了培训总结,新员工要认真理解、充分消化学习内容,应用到今后的工作中去;要保持学习的热情,多向优秀的学长及老员工们学习,尽快提高自己的能力和水平;要善于总结,对于此次培训要有自己的收获体会。祝愿每一位新员工在机械总院的舞台上都能书写出精彩的篇章。

培训结束后,人力资源部对培训效果进行了调查评估。95%的与会人员认为本次培训的内容与新员工入院归属感联系比较紧密,92%的与会人员对培训内容有较高的兴趣;96%的与会人员对培训效果比较满意,表示培训很及时,对总院整体情况有了一定的了解,对今后工作很有帮助,对于培训的组织筹备工作和内容安排比较满意,收获很大。新员工们还提出了希望加强各单位之间科技工作介绍的交流、希望更多的了解总院人才流动政策及职业生涯规划建设、加大老员工经验交流互动环节等很多很好的建议。

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